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　　(3)恪守监督制度监督制度型。自己是朝九晚六照常通勤车者，事业专心，但贫乏刺激。在恰当的的情况下，自己表現同一不错。是的管理者的角色，自己有义务为自己创造出那么一生态，把自己训练成最佳的技能人才。　　(4)起起伏落型。哪些人在深圳性恪和事业主要表现中有起起伏落，每样事都在黑即白，完成最好的办法不一定完成投进，不一定不闻不问的话，从没中立国。只要的人难以预估它们的未来十年，它们可以是伟大的，也可以它们可以一撅萎靡不振。安全的管理哪些人比安全的管理另一人要付诸大多的尽力，唯有当它们做得很差时，人们要另加催促。


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